Executive Search und Personalberatung

In engen Märkten, bei steigenden Anforderungen an den idealen Kandidaten oder auch bei erhöhtem Diskretionsbedarf ist die Direktansprache das effizienteste Mittel, um die gewünschten Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen. Sie vermeidet Streuverluste und kontaktiert gezielt die oft kleine Zielgruppe von infrage kommenden Fach- und Führungskräften.

Für andere Fälle kann die anzeigengestützte Suche (über Printmedien oder im Web) die am besten geeignete Suchmethode sein. Sie führt zeitnah zum direkten Kontakt mit veränderungswilligen Kandidaten. Web-Recruiting und die Internet-Suche gewinnen zunehmend immer mehr an Bedeutung.

Bewährt hat sich auch die Kombination verschiedener Strategien, wodurch Synergien genutzt und die Vorteile der einzelnen Methoden verstärkt werden.

Die Auswahl der adäquaten Suchmethode richtet sich dabei jeweils nach den individuellen Gegebenheiten und Anforderungen des Kunden. Daraus resultiert eine qualitativ hochwertige Beratungsleistung mit folgenden Bausteinen:

  • Analyse und Konzeption
  • Identifikation und Beurteilung
  • Präsentation und Auswahl
  • Nachbetreuung und ggf. Coaching

Für Personalanzeigen unter Kundenlabel bieten wir mit unserem iowell Mediaservice Unterstützung bei der Konzeption, Gestaltung, inhaltlichen Formulierung und Umsetzung Ihrer Stellenangebote.