Outplacementberatung

Oftmals gehen Unternehmensreorganisationen und -umstrukturierungen mit dem Abbau personeller Kapazitäten einher. Dabei ist den betroffenen Parteien meist nur ein äußerst geringer Handlungsspielraum gegeben.

Daher unterstützen verantwortungsvolle Arbeitgeber ihre – nicht selten langjährigen – Mitarbeiter bei diesem „Transfer von Arbeit in Arbeit“. Wir von iowell stehen Ihnen in dieser Situation zur Seite.

Durch gezielte Unterstützung des Trennungsprozesses in Form einer professionellen Outplacementberatung gewinnen alle Seiten: für den Arbeitgeber, den ausscheidenden Mitarbeiter und nicht zuletzt für die im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter werden neue Perspektiven geschaffen.

Personalcoaching, Personalentwicklung

„Der Erfolg eines Unternehmens liegt in der Summe der Erfolge seiner Mitarbeiter.“
Jörg Rieder, Digital Equipment

Entscheidend für den anhaltenden Erfolg eines Unternehmens ist zum einen die permanente Weiter-Qualifizierung seiner Mitarbeiter, zum anderen die Einbindung dieses Entwicklungsprozesses in die Gesamtstrategie und die Zielsetzungen des Unternehmens.

Gemeinsam mit unseren Klienten

  • erarbeiten wir die künftig notwendigen Anforderungen an die Mitarbeiter
  • analysieren wir die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter
  • nutzen wir vorhandene Potentiale und setzen diese optimal ein
  • entwickeln wir individuelle Trainingsmaßnahmen
  • unterstützen wir die gezielte Entwicklung einzelner Mitarbeiter.
  • bieten wir Einzel- und/oder Gruppencoaching.

Interim Management

„Die richtigen Leute einzustellen ist das Beste, was ein Manager tun kann.“
Lee Iacocca

Nicht immer soll eine Position dauerhaft besetzt werden. Gefragt ist eine vorübergehende Besetzung beispielsweise bei zeitlich begrenzten Projekten, im Management von Veränderungsprozessen u.ä. Häufig erfordern auch sachliche Gegebenheiten eine sofortige und schnelle Interimslösung, bis der „richtige“ langfristige Mitarbeiter gefunden ist.

Da diese Situationen für ein Unternehmen von existentieller Bedeutung sein können, gilt es, schnellstmöglich hochkarätige, erfahrene und kurzfristig verfügbare Führungspersönlichkeiten zu finden, die der Unternehmensführung bei temporären Engpässen zur Verfügung stehen.

Deshalb bietet iowell Management-Kapazitäten und unterstützen seine Kunden bei der Suche, Beurteilung und Auswahl möglicher temporärer Führungskräfte im Hinblick auf Kompetenz, Führungspotential, Persönlichkeit und Wertvorstellungen.

Executive Search und Personalberatung

In engen Märkten, bei steigenden Anforderungen an den idealen Kandidaten oder auch bei erhöhtem Diskretionsbedarf ist die Direktansprache das effizienteste Mittel, um die gewünschten Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen. Sie vermeidet Streuverluste und kontaktiert gezielt die oft kleine Zielgruppe von infrage kommenden Fach- und Führungskräften.

Für andere Fälle kann die anzeigengestützte Suche (über Printmedien oder im Web) die am besten geeignete Suchmethode sein. Sie führt zeitnah zum direkten Kontakt mit veränderungswilligen Kandidaten. Web-Recruiting und die Internet-Suche gewinnen zunehmend immer mehr an Bedeutung.

Bewährt hat sich auch die Kombination verschiedener Strategien, wodurch Synergien genutzt und die Vorteile der einzelnen Methoden verstärkt werden.

Die Auswahl der adäquaten Suchmethode richtet sich dabei jeweils nach den individuellen Gegebenheiten und Anforderungen des Kunden. Daraus resultiert eine qualitativ hochwertige Beratungsleistung mit folgenden Bausteinen:

  • Analyse und Konzeption
  • Identifikation und Beurteilung
  • Präsentation und Auswahl
  • Nachbetreuung und ggf. Coaching

Für Personalanzeigen unter Kundenlabel bieten wir mit unserem iowell Mediaservice Unterstützung bei der Konzeption, Gestaltung, inhaltlichen Formulierung und Umsetzung Ihrer Stellenangebote.